Je wil het beste uit jouw team halen
Het is jouw taak om als leider het beste uit jouw team te halen, of nog liever: een team te vormen dat het beste uit zichzelf haalt.
In de dagelijkse praktijk is er vanwege allerlei praktische zaken vaak minder aandacht en tijd voor teamontwikkeling.
Je loopt tegen uitdagingen aan. Uitdagingen binnen je team, met je team en extern.
Je verlangt ernaar om de best mogelijke leider te zijn voor dit team en haar ontwikkeling. Alleen: hoe doe je dat?
Je krijgt hulp van Soulful Leadership.
➵
Leer beter samen te werken met je team;
➵
Creëer een gezamenlijk doel en maak zo meer impact;
➵
Haal meer energie en voldoening uit jezelf en je team.
Een succesvol team is Soulful
Elk team is uniek, dus ook het jouwe. Tegelijkertijd delen succesvolle teams een aantal kenmerken. Deze teams noemen wij Soulful teams.
Een soulful team werkt vanuit bezieling. Weet hoe het effectief hoofd, hart en handen met elkaar verbindt en maakt daardoor de impact die je wilt.
De kenmerken van een Soulful team zijn de bouwstenen waaraan je, samen met je team en Soulful Leadership, werkt.
Stel je eens voor: hoe zou het zijn als jij jouw team in zijn kracht zet waardoor ze het beste uit zichzelf haalt?
Wil jij een Soulful Team? Wil je jouw team in staat stellen écht impact te maken?
Klik dan op de knop en plan een afspraak in.
Soulful Teams
In een Soulful Team
➵
Vertrouwen mensen elkaar volledig (Trust);
➵
Voelen de teamleden zich verbonden met elkaar (Together);
➵
Zijn taken, rollen en wederzijdse verwachtingen helder en duidelijk (Clarity);
➵
Voelt ieder teamlid zich verbonden met het gemeenschappelijke, hogere doel (Purpose);
➵
Levert ieder teamlid met hun talenten een doeltreffende bijdrage (Impact).
Een uniek teamtraject
Elk team -ook het jouwe- heeft unieke kenmerken en bevindt zich in een andere ontwikkelingsfase. Daarom ontwikkel je samen met Soulful Leadership een Team Quest die volledig aansluit op waar jouw team nu staat én waar je naartoe wilt bewegen. Deze Team Quest is dus volledig op maat.
Tijdens dit traject transformeert jouw team, maar ook alle individuele teamleden.
Na dit traject:
➵
Werken jullie effectiever en doeltreffender samen;
➵
Staat jouw team en de output veel steviger (gepositioneerd) binnen de organisatie;
➵
Ervaren jullie meer plezier en maken een grotere impact.
Wil jij een krachtig team, waarin ieders individuele talenten optimaal benut worden? Klik dan nu op de knop.
De tijd is nu: speciaal voor jouw team
Elk team is in staat om zich te ontwikkelen en trefzeker te worden.
Jij en je team zijn bij uitstek geschikt voor een Team Quest in bijvoorbeeld de volgende situaties:
➵
Je bent de leider van een nieuw ‘team’ - je wil van deze groep mensen daadwerkelijk een team maken, met effectiviteit, samenhang en vertrouwen.
➵
Je bent de leider van een bestaand team - je wil de samenwerking binnen het team verbeteren. Je ziet dat de échte synergie in het team nog ontbreekt.
➵
Je bent de leider van een team dat haar potentieel nog niet bereikt. Je weet dat er met jouw team meer mogelijk is, dat jullie samen, door middel van de juiste inzet, met meer voldoening tot betere resultaten komen.
Ervaringen van leiders zoals jij
Dave Ensberg
Mark heeft het managementteam van Jantje Beton op uitstekende wijze begeleid en gecoacht. We zochten een inspirerende vorm voor 'management development' en vonden die bij Mark. Via zijn bezielde aanpak kwamen we tot de essentie van leiderschap: het dienen van waarden en daarmee de mens en de mensheid! Mark spiegelt, stelt de juiste vragen en verzorgt een fijne setting. Van harte aanbevolen!
Ronald Molenaar
Zowel in zijn persoonlijke begeleiding als in de begeleiding van mijn team weet Mark op dieper niveau connectie te maken met de echte bezieling van mensen. Hij luistert goed, voelt aan wat nodig is en kiest op basis daarvan voor de meest passende begeleiding. Nooit vrijblijvend; altijd liefdevol en scherp. Bij mij en mijn team is blijvende impact zichtbaar. Met volle overtuiging aanbevolen als je met meer bezieling meer impact wilt maken.
Maarten Frenk
Onder begeleiding van Mark hebben we een grote stap gezet met ons Management Team door elkaar goed in de ogen te kijken , de pijn uit het verleden achter ons te laten en samen onze purpose en waarden scherper te definiëren. Het heeft tot een betere samenwerking geleid, meer focus en we komen sneller tot resultaten.
Zo vorm jij een team met impact
1. Plan online kennismaking.
Tijdens deze online kennismaking kijken we samen naar de belangrijkste uitdagingen van jouw team en waar je met jouw team naartoe wil groeien. Je hoort ook meer over de werkwijze.
2. Ontvang een voorstel op maat
voor een unieke Team Quest. Hierin lees je de transformatie terug die jullie willen doormaken met een plan van aanpak (inclusief opzet van de verschillende sessies en financiële investering).
3. Start van de Team Quest.
Jullie krijgen tussen de sessies door feedback, oefeningen en inspiratie aangereikt die jullie helpen om de stappen te zetten die jullie voor ogen hebben.
10 rake vragen die team impact vergroten
Stel jezelf, als leider van een team, deze 10 rake vragen
Een succesvol team weet én voelt wat het te doen heeft. Er zijn 10 rake vragen die jou en jouw team tot de essentie brengen om het beste uit zichzelf te halen.
De 10 rake vragen zijn gebaseerd op gesprekken met meer dan 50 inspirerende leiders én honderden coachingsessies.
Wil jij je voortdurend blijven ontwikkelen als leider?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief van Soulful Leadership.
Je ontvangt eenmaal per maand een mail boordevol inspiratie en je wordt op de hoogte gehouden van het nieuwste aanbod van Soulful Leadership.